La rémunération du dirigeant

Un dirigeant représente un coût plus ou moins important à son entreprise, ceci quel que soit son statut juridique et le niveau de rémunération. Il convient d'analyser les objectifs aussi bien du côté de l'entreprise (impératifs d'équilibre financier) que celui du côté du chef d'entreprise (son niveau de vie, sa fiscalité et la préparation de sa retraite). De cette analyse en découlera le cas échéant des modifications des formes et des conditions de rémunération qui respecteront tous ces équilibres antagonistes.

Les modifications fiscales de ces dernières années remettent radicalement en cause les équilibres de la rémunération et de sa taxation :

  - Quelle forme de société sera la mieux adaptée à votre situation : En micro-entreprise, en SARL, en SAS... ?  Tout dépend du type d'activité, de votre bénéfice actuel et du potentiel de développement économique que vous en attendez. Il faut aussi prendre en compte la durée de votre vie professionnelle et de la transmission à terme.... Ainsi, la transformation en masse des SARL en SAS constatée depuis la taxation des dividendes des gérants TNS de SARL ne s'avère pas forcément la panacée !!!

  - Il faut chaque année arbitrer et optimiser  fiscalement et socialement votre rémunération entre salaires, dividendes, épargne différée, outils de retraite : il s'agit d'un exercice subtil auquel il est recommandé de jouer chaque année, qui permettra de réaliser à coup sûr des économies d'impôts tant du côté Entreprise que du coté Personnel !!!

Nous sommes à votre disposition pour analyser votre situation et vous apporter les conseils et les solutions en fonction de vos attentes.

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