PEE et PERCO

Le PEE et le PERCO font partie des stratégies d'optimisation de la rémunération et de management des salariés.

Savez-vous que le chef d'entreprise, qu'il soit lui-même salarié ou bien mandataire ou gérant (TNS) peut, lui aussi en bénéficier à titre personnel  ?

Le PEE est un système d'épargne collectif qui permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières. Les versements du salarié peuvent être complétés par des abondements de l'entreprise. Les sommes sont indisponibles pendant au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.

Le PERCO est un Plan Epargne Retraite Collectif. A la différence du PEE, il ne vise que la retraite, permettant au salarié de récupérer son épargne sous forme de rente viagère ou, si le contrat le prévoit, de capital en une ou plusieurs fois sous forme de retraits partiels étalés dans le temps. Le PERCO ne peut exister que si un PEE est mis en place dans l'entreprise.

Le PEE et le PERCO sont de formidables outils de rémunération complémentaire tout en diminuant le bénéfice fiscal de l'entreprise (et donc l'impôt sur les sociétés) et non imposable au titre de l'impôt sur le revenu, ni même d'imposition sur les plus values réalisées... Ils constituent un support privilégié pour compléter la retraite de tout salarié.... Et du chef d'entreprise !

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Synthèse : PEE et PERCO en chiffres